Вправе ли работодатель сразу уволить сотрудника за прогул.
Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул ч. При этом прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены независимо от его ее продолжительности , так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать.
Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.
Расторжение трудового договора — процедура особенная. Проводить ее надо правильно, ведь чаще трудовые споры связаны именно с незаконным увольнением. Неслучайно в электронном документообороте есть такое исключение: приказ о расторжении трудового договора нельзя подписывать ЭЦП. Работник должен быть ознакомлен с документом на бумажном носителе под роспись. Но что делать, если сотрудник не ходит на работу? Приведу пример: на протяжении трех месяцев в офисе нет нескольких работников.
