Принимаем на работу: самые важные вопросы
Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями. Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.
Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника
Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "прием на работу по трудовому договору пошаговая инструкция ". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать. При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю организации или индивидуальному предпринимателю комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т. Без них прием на работу не состоится.
Прежде чем между лицом и предприятием будет подписан трудовой договор , работник кадровой службы должен осуществить проверку документов такого лица на предмет их наличия и легитимности. Существует перечень обязательных документов при приеме на работу :. Стоит заметить, что такой перечень не является исчерпывающим.
